면접 · 구미도시공사 / 모든 직무
ncs 기반 필기는 대행사마다 다른건 몸소 느껴서 알겠지만, 면접도 혹시 대행사마다 차이가 있는지 알고 싶습니다.
2026.03.02
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안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
안녕하세요, 공기업 공공기관 쪽 생각하고 있는 멘티입니다 ^^ 기초적인 질문도 양해부탁드립니다 ! 저는 28/국숭광명 3.2/어문전공/항공사 5년 /hsk6/tsc6/토익830 에 한국사와 컴활이 준비하려합니다. 제가 궁금한 것은 공기업공공기관의 1.여자 나이에 대한 암묵적인 상한선이 있는지? 입사자들의 평균 나이가 궁금합니다. 2.평균 준비기간이 어느정도되는지? 3.관계없는 직종에 근무했어도 관계없는지? 관련직종 인턴 등을 선호하는지. 궁금합니다 ^^ 현실적으로 전혀다른 분야에 근무하던 제가 준비를 한다면 가능한것인지. .궁금합니다
현재 지방국립대 4학년 2학기 재학중이며 목표하는 쪽은 석유화학 업계 쪽이며 직무는 공정 및 설비 개선, 개발을 맡는 생산기술 엔지니어 입니다. 개인적인 사정으로 인해 큰 공백기(2년)를 가지고 이제서야 제대로 취업준비를 시작하게 되었기에, 갖춘 스펙이 전혀 없습니다. (어학, 인턴, 자격증 전무) 여기에 엎친데 덮친격으로 학벌과 학점도 낮은 상태라 걱정이 앞서는 상황입니다. (확실하지는 않지만, 전공평점을 보는 기업도 많다고 들었습니다.) 개인적으로는 최대한 빠르게 취업(19년 상반기)을 하려고 하는데, 현재 학점을 최대한 올리는 데에 매진을 해야하는지 조언 부탁드리겠습니다. (만약, 학점을 올린다고 한다면 내년 1학기까지 졸업유예를 해서 전체평점 최소 3.5 이상, 전공평점 3.4 이상을 목표로 합니다.) 아니면, 학점 보다는 어학능력과 직무관련 경험을 쌓아야 하는지 궁금합니다. 덧붙여 목표 직무와 관련된 경험 내지 활동으로 어떠한 것이 있을지 알려주시면 감사드리겠습니다.
답변 5
안녕하세요! 멘티님~ 네, 면접도 대행사에 따라 차이가 있습니다. 다만 필기처럼 형식이 크게 달라진다기보다 질문 스타일과 압박 강도, 구조화 정도가 다릅니다. 어떤 곳은 정해진 질문 리스트 위주로 진행하고, 어떤 곳은 상황형과 꼬리질문을 깊게 파고듭니다. 하지만 결국 기업이 보고 싶은 역량은 동일합니다. 직무 이해도, 논리력, 태도입니다. 대행사가 달라도 본질 준비는 같습니다. 경험을 구조화해 답변하는 연습이 가장 중요합니다. 잘 할수 있습니다! 화이팅! ★도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다★
멘티님 필기 전형처럼 면접도 채용 대행사마다 선호하는 평가 기법과 질문 유형이 다르기 때문에 지원하시는 기업의 대행사를 미리 파악하여 기출 정보를 분석하는 것이 합격 확률을 높이는 가장 확실한 방법입니다. 대행사 성향에 따라 인성과 직무 역량을 검증하는 도구와 비중이 달라질 수 있으니 맞춤형 전략을 세워 대비하신다면 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것이니 본인의 실력을 믿고 당당히 도전해 보시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
댓글 1
2026.03.02
대행사 정보가 없으면 그땐 어떻게 하면 좋겠습니까? 평소대로 평가 기준이나 직무기술서에 맞게 하는것말고는 잘 모르겠습니다.
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 좋은 질문입니다. 결론부터 말하면 면접의 ‘틀’은 회사가 정하지만, 운영 방식은 대행사에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 평가 기준(직무역량, 인성, 조직적합도 등)과 합불 결정 권한은 기본적으로 회사가 설정합니다. 다만 대행사가 진행을 맡는 경우, 질문 구성 방식, 분위기(압박/토론형 여부), 진행 속도, 꼬리질문 깊이 등에서 차이가 날 수 있습니다. 특히 다대다 토론면접이나 상황면접은 대행사의 스타일이 일부 반영되기도 합니다. 하지만 평가의 본질 자체가 크게 바뀌는 경우는 드뭅니다. 결국 보는 것은 직무 이해도, 논리력, 태도, 소통 능력입니다. 따라서 “어디 대행사냐”에 맞추기보다, 구조화된 답변 연습과 직무 기반 경험 정리가 훨씬 중요합니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 면접은 분명 차이가 있습니다. 다만 평가 기준은 기업이 정하고 대행사는 운영을 맡는 구조입니다. 그래서 질문 스타일이나 분위기, 압박 강도, 진행 방식에는 차이가 날 수 있지만 합격을 가르는 핵심 기준은 동일합니다. 특히 공공기관이나 NCS 기반 채용은 구조화 면접이라 질문 풀은 정해져 있고, 면접관 교육도 동일하게 진행됩니다. 다만 대행사에 따라 추가 꼬리질문 방식이나 시간 운영이 달라 체감 차이가 생기는 것입니다. 결국 중요한 것은 직무 이해도와 경험 기반 답변입니다. 대행사 차이보다 본인의 준비도가 훨씬 크게 작용합니다. 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 면접 전형의 경우 각 회사마다 별도의 차이점이 존재하므로 해당 회사에 대해 맞춤형으로 별도 준비해주시기 바라겠습니다. 1분 자기소개, 지원 동기, 입사후 포부, 지원 직무 측면 본인의 강점 등 공통적으로 출제되는 사항이 있으나, 해당 기업에 특화되어 출제되는 질문들이 별도로 존재하는 경향이 많습니다. 따라서 면접장에 들어가시기 전에 해당 회사의 출제 질문 List를 사전에 검토하여 대비해주시는 것을 추천드리겠습니다. 참고하십시오.
